Nutzen und Wirkung

Die wissenschaftliche Begleitung des Projekts ValiKom Transfer hat zum Nutzen und zur Wirkung der Verfahrensteilnahme geforscht und in diesem Rahmen Teilnehmende sowie Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden bei der Teilnahme an einem Validierungsverfahren unterstützt haben, befragt.

Die Ergebnisse zeigen, dass alle Beteiligten von der Zertifizierung profitieren können:

Für die Teilnehmenden stellt das Validierungsverfahren – unabhängig von ihrem jeweiligen Beschäftigungsstatus, ihrer Herkunft oder ihrem beruflichen Tätigkeitsfeld – eine neuartige Möglichkeit zur Anerkennung ihres beruflichen Könnens und damit eine (zweite) Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung dar.

Zu den möglichen, persönlichen Entwicklungsschritten der Teilnehmenden zählen:

• Überwindung des oft selbst- und fremdzugeschriebenen Defizits
• Stärkung des Selbstwertgefühls
• Mehr Zutrauen in die eigenen Kompetenzen
• Mehr Sicherheit und Selbstbewusstsein im Arbeitsalltag und im fachlichen Austausch
• Motivation, sich beruflich weiterzuentwickeln

Mögliche berufliche Entwicklungsschritte der Teilnehmenden:

• Reflexion der eigenen beruflichen Kompetenzen
• Aktualisierung, Vertiefung und Erweiterung des fachspezifischen Wissens durch die Vorbereitung auf die Fremdbewertung
• Wissenstransfer des neuen Fachwissens in die berufliche Praxis
• Weiterqualifizierung
• Beruflicher Aufstieg

Für die beteiligten Unternehmen stellt die Validierung eine Möglichkeit dar, ihren häufig langjährigen Mitarbeitenden ihre Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken. Darüber hinaus nutzen sie die Validierung als Instrument einer verantwortungsbewussten Personalentwicklung, auch für weitere berufliche Entwicklungsschritte. Das Validierungszertifikat wirkt auch als Qualifikationsnachweis der Mitarbeitenden nach Außen.

Zu den möglichen Nutzenperspektiven für Unternehmen zählen:

• Sichtbarmachung des (verborgenen) Potentials der Beschäftigten
• Professionalisierung der Beschäftigten im Tätigkeitsfeld
• Stärkung des Selbstbewusstseins und Selbstvertrauens der Mitarbeitenden
• Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden
• Intensivierung der Mitarbeitendenbindung
• Initiierung weiterführender Qualifizierungsprozesse
• Eröffnung neuer Optionen für die interne Nachfolgeplanung